Empiece por determinar qué aplica
Número de trabajadores, centros, actividad, nivel de riesgo y estructura interna cambian la ruta. El diagnóstico evita comprar documentos innecesarios o dejar brechas críticas.
Plan o Reglamento
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales corresponde al segmento de 1 a 10 trabajadores y el Reglamento de Higiene y Seguridad a empleadores con más de 10, según la información publicada por el Ministerio del Trabajo.
Responsables y prevención técnica
La empresa debe revisar la figura que corresponde —monitor, técnico, servicio externo u otros responsables— y sostener la identificación, evaluación y control de riesgos con presencia en los centros de trabajo.
Programas y salud ocupacional
Riesgo psicosocial, prevención del uso de drogas, promoción de la salud, capacitación, amenazas y otros programas deben responder a la realidad de la población y conservar evidencias de ejecución.
SUT registra una gestión ya implementada
La plataforma no reemplaza la prevención. Actas, listas, informes, comunicaciones, mediciones, controles y seguimiento respaldan la información reportada.