No sabe qué aplica
Los requisitos se confunden y el documento termina tratándose como un simple trámite.
SST para empresas de 1 a 10 trabajadores
Plan de Prevención de Riesgos Laborales listo para aplicar, no solo para archivar.
Elaboramos el Plan de Prevención de Riesgos Laborales —también buscado como plan mínimo— a partir de la actividad, los puestos, los peligros y la realidad de su empresa en Ecuador.
GESTIÓN SST
Del requisito a la evidencia.
DiagnósticoElaboraciónImplementaciónEvidencias
La visualización representa las fases del método.Referencia oficial
La obligación depende de la realidad de cada empleador
El Ministerio del Trabajo diferencia el Plan de Prevención de Riesgos Laborales para empleadores de 1 a 10 trabajadores y el Reglamento de Higiene y Seguridad para empleadores con más de 10. También deben revisarse los centros, el nivel de riesgo, la actividad y la normativa vigente.
Consultar fuente oficial del Ministerio del Trabajo ↗El reto
Cuando las acciones no están conectadas, el esfuerzo se dispersa.
Partimos de los problemas que la organización necesita resolver, no de una lista genérica de actividades.
Usa una plantilla genérica
Los peligros, puestos y controles no reflejan lo que realmente ocurre en la operación.
Faltan evidencias
Hay un archivo, pero no constan socialización, acciones, responsables ni seguimiento.
Lo que cambia
Una solución diseñada para generar claridad y movimiento.
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Alcance correcto
Definimos obligaciones y prioridades según trabajadores, centros, actividad y riesgo.
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Plan aplicable
Conectamos peligros, medidas preventivas, responsables, plazos y recursos.
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Evidencias ordenadas
Dejamos una guía para implementar, comunicar y respaldar el trabajo.
Cómo trabajamos
Una ruta clara desde el primer contacto.
Cada fase tiene un propósito, un entregable y una conversación de decisión.
Diagnosticar
Revisamos la empresa, sus obligaciones, riesgos y documentos disponibles.
Elaborar
Construimos los documentos y herramientas adaptados a la operación.
Implementar
Acompañamos responsables, socialización, actividades y registros del alcance.
Evidenciar
Ordenamos respaldos, seguimiento, hallazgos y acciones de mejora.
Entregables
Lo que queda en su organización.
No solo ejecutamos actividades. Dejamos criterios, información y próximos pasos para sostener la decisión.
- ↗Diagnóstico de obligaciones y brechas
- ↗Plan PRL adaptado
- ↗Matriz de peligros y controles
- ↗Cronograma y responsables
- ↗Guía de socialización
- ↗Estructura de evidencias
Preguntas frecuentes
Lo que conviene aclarar antes de empezar.
¿El plan mínimo y el Plan de Prevención de Riesgos Laborales son lo mismo?
‘Plan mínimo’ es una forma todavía utilizada en búsquedas y conversaciones. La denominación vigente que conviene solicitar y gestionar es Plan de Prevención de Riesgos Laborales, aplicable de forma general a empleadores de 1 a 10 trabajadores. Antes de elaborarlo confirmamos trabajadores, centros, actividad y nivel de riesgo.
¿Qué información necesitan para preparar una propuesta?
Número de trabajadores y centros, actividad económica, puestos, documentos disponibles y estado de la gestión en SUT. El valor depende del alcance, los riesgos, las sedes y el acompañamiento requerido; por eso primero realizamos una revisión breve y luego presentamos una propuesta clara.
¿Cuánto tarda y el servicio incluye apoyo en SUT?
El plazo se confirma después de revisar la complejidad y la información disponible. La propuesta diferencia con claridad la elaboración del Plan, la socialización, la organización de evidencias y, cuando se requiera, el acompañamiento para la gestión en SUT.
¿El documento es suficiente para cumplir?
No. El documento debe responder a la realidad de la empresa y acompañarse de implementación, socialización, registros y evidencias. Por eso planteamos una ruta de trabajo, no una plantilla aislada.
¿Cómo sabemos qué obligaciones corresponden?
Revisamos número de trabajadores, centros, actividad, nivel de riesgo, estructura interna y estado de los registros. Con esa información construimos una matriz de obligaciones y prioridades.
¿Pueden apoyar después de elaborar los documentos?
Sí. Podemos acompañar implementación, capacitación, evidencias, seguimiento y actualización de la gestión SST según el alcance acordado.