Formato sin adaptación
El documento no refleja canales, responsables, estructura ni realidad de la empresa.
Discriminación, violencia y acoso laboral
Un protocolo interno que la empresa puede implementar y las personas pueden usar.
Elaboramos, adaptamos e implementamos el Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral para empleadores privados en Ecuador.
GESTIÓN SST
Del requisito a la evidencia.
DiagnósticoElaboraciónImplementaciónEvidencias
La visualización representa las fases del método.Referencia oficial
Obligación actual para empleadores privados
El Acuerdo Ministerial MDT-2025-186 señala lineamientos para empleadores de 1 a 9 trabajadores. Desde 10 trabajadores exige elaborar, implementar y registrar el Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral, además del Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales.
Consultar Acuerdo Ministerial MDT-2025-186 ↗El reto
Cuando las acciones no están conectadas, el esfuerzo se dispersa.
Partimos de los problemas que la organización necesita resolver, no de una lista genérica de actividades.
Canal poco claro
Las personas no saben dónde reportar, qué ocurre después o cómo se protege la confidencialidad.
Sin evidencia preventiva
Faltan comunicación, sensibilización, registros, seguimiento y evaluación.
Lo que cambia
Una solución diseñada para generar claridad y movimiento.
✓
Protocolo aplicable
Roles, canales, medidas preventivas y ruta de actuación se explican con claridad.
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Personas informadas
La socialización facilita reconocer conductas y utilizar los mecanismos internos.
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Cumplimiento trazable
La organización conserva respaldos de elaboración, implementación y mejora.
Cómo trabajamos
Una ruta clara desde el primer contacto.
Cada fase tiene un propósito, un entregable y una conversación de decisión.
Determinar
Validamos el requisito, la estructura interna y los lineamientos aplicables.
Adaptar
Construimos el protocolo, responsables, canales y medidas según la empresa.
Implementar
Preparamos socialización, sensibilización, registros y coordinación con riesgo psicosocial.
Respaldar
Organizamos evidencias, seguimiento e indicadores para sostener la aplicación.
Entregables
Lo que queda en su organización.
No solo ejecutamos actividades. Dejamos criterios, información y próximos pasos para sostener la decisión.
- ↗Diagnóstico de aplicabilidad
- ↗Protocolo interno adaptado
- ↗Definición de responsables y canales
- ↗Plan de socialización
- ↗Registros de implementación
- ↗Matriz de seguimiento
Preguntas frecuentes
Lo que conviene aclarar antes de empezar.
¿Qué corresponde a una empresa de 1 a 9 trabajadores?
Debe aplicar los lineamientos oficiales de prevención y erradicación. El alcance se adapta a una estructura más pequeña sin perder las medidas esenciales.
¿Qué cambia desde 10 trabajadores?
El Acuerdo MDT-2025-186 exige elaborar, observar, implementar y registrar el Protocolo Interno y articularlo con el Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales.
¿El servicio incluye una investigación de denuncias?
La atención de un caso concreto requiere un alcance especializado y reglas estrictas de imparcialidad y confidencialidad. La elaboración e implementación preventiva no sustituye ese proceso.