Actividades sin diagnóstico
Las campañas se eligen por calendario y no por exposición, población o hallazgos.
Salud ocupacional · Ecuador
Salud ocupacional conectada con los riesgos reales de cada puesto.
Diseñamos y coordinamos acciones de vigilancia, promoción y prevención para proteger la salud de los trabajadores y convertir los resultados en decisiones empresariales.
GESTIÓN SST
Del requisito a la evidencia.
DiagnósticoElaboraciónImplementaciónEvidencias
La visualización representa las fases del método.Referencia oficial
La obligación depende de la realidad de cada empleador
El Ministerio del Trabajo diferencia el Plan de Prevención de Riesgos Laborales para empleadores de 1 a 10 trabajadores y el Reglamento de Higiene y Seguridad para empleadores con más de 10. También deben revisarse los centros, el nivel de riesgo, la actividad y la normativa vigente.
Consultar fuente oficial del Ministerio del Trabajo ↗El reto
Cuando las acciones no están conectadas, el esfuerzo se dispersa.
Partimos de los problemas que la organización necesita resolver, no de una lista genérica de actividades.
Datos que no se conectan
Evaluaciones, ausentismo, ergonomía y salud mental se revisan por separado.
Sin continuidad
Una jornada puntual genera participación, pero no seguimiento ni cambio sostenible.
Lo que cambia
Una solución diseñada para generar claridad y movimiento.
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Prioridades por riesgo
La promoción y vigilancia responden a puestos, exposiciones y grupos prioritarios.
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Intervención integrada
Ergonomía, salud mental, nutrición, actividad física y educación se articulan.
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Lectura ejecutiva
Los resultados se convierten en indicadores, recomendaciones y siguientes acciones.
Cómo trabajamos
Una ruta clara desde el primer contacto.
Cada fase tiene un propósito, un entregable y una conversación de decisión.
Caracterizar
Revisamos población, puestos, riesgos, datos disponibles y necesidades de salud.
Priorizar
Definimos públicos, objetivos, servicios especializados y medidas de seguimiento.
Coordinar
Articulamos profesionales, actividades, comunicación y logística del alcance.
Evaluar
Integramos resultados, indicadores y recomendaciones respetando la confidencialidad.
Entregables
Lo que queda en su organización.
No solo ejecutamos actividades. Dejamos criterios, información y próximos pasos para sostener la decisión.
- ↗Diagnóstico de necesidades
- ↗Plan de salud ocupacional del alcance
- ↗Ruta de vigilancia y promoción
- ↗Intervenciones multidisciplinarias
- ↗Indicadores agregados
- ↗Informe ejecutivo
Preguntas frecuentes
Lo que conviene aclarar antes de empezar.
¿Realizan exámenes médicos ocupacionales?
El alcance médico y paraclínico debe definirse según los riesgos del puesto y ejecutarse por profesionales o proveedores habilitados. Podemos coordinarlo cuando forme parte de la propuesta confirmada.
¿Cómo protegen la información de salud?
Los resultados individuales se manejan de forma confidencial. La empresa recibe análisis agregados, prioridades preventivas e información útil para gestionar sin exponer datos personales.
¿Puede integrarse con SST y bienestar?
Sí. Esa integración es el principal diferencial: riesgos laborales, ergonomía, salud mental, nutrición y hábitos se conectan en una sola hoja de ruta.