Plan documental
Existe un archivo, pero el personal no conoce rutas, alarmas o decisiones críticas.
Preparación y respuesta
Planes de emergencia que las personas pueden entender y ejecutar.
Analizamos amenazas y recursos, definimos procedimientos, preparamos al equipo y evaluamos simulacros para fortalecer la capacidad de actuación.
GESTIÓN SST
Del requisito a la evidencia.
DiagnósticoElaboraciónImplementaciónEvidencias
La visualización representa las fases del método.Referencia oficial
La obligación depende de la realidad de cada empleador
El Ministerio del Trabajo diferencia el Plan de Prevención de Riesgos Laborales para empleadores de 1 a 10 trabajadores y el Reglamento de Higiene y Seguridad para empleadores con más de 10. También deben revisarse los centros, el nivel de riesgo, la actividad y la normativa vigente.
Consultar fuente oficial del Ministerio del Trabajo ↗El reto
Cuando las acciones no están conectadas, el esfuerzo se dispersa.
Partimos de los problemas que la organización necesita resolver, no de una lista genérica de actividades.
Roles confusos
Responsables y líderes no tienen funciones practicadas ante un evento.
Simulacro sin aprendizaje
Se cumple la actividad, pero no se convierten hallazgos en acciones.
Lo que cambia
Una solución diseñada para generar claridad y movimiento.
✓
Escenarios definidos
Las amenazas se conectan con procedimientos y recursos.
✓
Equipo preparado
Las personas clave conocen su rol y cómo responder.
✓
Mejora comprobable
Cada ejercicio genera hallazgos, responsables y acciones.
Cómo trabajamos
Una ruta clara desde el primer contacto.
Cada fase tiene un propósito, un entregable y una conversación de decisión.
Diagnosticar
Revisamos la empresa, sus obligaciones, riesgos y documentos disponibles.
Elaborar
Construimos los documentos y herramientas adaptados a la operación.
Implementar
Acompañamos responsables, socialización, actividades y registros del alcance.
Evidenciar
Ordenamos respaldos, seguimiento, hallazgos y acciones de mejora.
Entregables
Lo que queda en su organización.
No solo ejecutamos actividades. Dejamos criterios, información y próximos pasos para sostener la decisión.
- ↗Análisis de amenazas
- ↗Plan de emergencia
- ↗Procedimientos y mapas
- ↗Estructura de respuesta
- ↗Capacitación
- ↗Informe de simulacro
Preguntas frecuentes
Lo que conviene aclarar antes de empezar.
¿El documento es suficiente para cumplir?
No. El documento debe responder a la realidad de la empresa y acompañarse de implementación, socialización, registros y evidencias. Por eso planteamos una ruta de trabajo, no una plantilla aislada.
¿Cómo sabemos qué obligaciones corresponden?
Revisamos número de trabajadores, centros, actividad, nivel de riesgo, estructura interna y estado de los registros. Con esa información construimos una matriz de obligaciones y prioridades.
¿Pueden apoyar después de elaborar los documentos?
Sí. Podemos acompañar implementación, capacitación, evidencias, seguimiento y actualización de la gestión SST según el alcance acordado.